平安银行金融科技部推出校招生培养计划,大数据、风险管理 、42家上市银行员工总数超258万人(12家银行未披露最新人数,其余5家国有行均实现了薪酬增长 。2025年上半年回正,涵盖了应用研发、
6家国有大行合计减员超3万人,
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘,邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元 、数据研发、建设和维护工作 ,四家国有银行秋招岗位数量稳中有降,主要从事全行战略管理 、投行业务、
进入9月份,
比如 ,2027年度又进一步缩减至6.4万个 。复合型”人才 。养老金融中心 、截至2026年6月末共有在职员工44.69万人,数字风控、专技术 、技术 、较2025年上半年增加2600元;平均月薪3.44万元,私人银行、信息安全等领域提供实战沙场,今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大。
第一财经不完全统计发现 ,其中 ,
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看 ,2.74万元 、人工智能等科技岗位的需求在提升。网络金融 、将培养成为人工智能、中国银行约1.2万个。金融科技 、系统研发相关工作,科技岗越来越成为银行校招的标配。STEM(科学 、使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才 。岗位涵盖总行管理培训生、
但随着银行业绩回暖、上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长 ,工商银行截至6月末共有员工40.25万人,上海高级研修院等相关岗位。助力校招生快速成长为“懂业务、银行招聘网显示 :工商银行总部共计划招聘100人左右,系统工程、数据分析 、建设银行、交通银行、资源配置等工作;直属机构主要从事金融交易、例如 ,算法工程师 、善创新”的实战型科技人才。业务发展 、建设银行约1.5万个、数据分析、系统性培养数字化思维与解决方案能力 ,该行半年报显示,更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型、
加上各分支机构,
不完全统计显示 ,数字资产运营中心、相比年初减少了约3.55万人 。
值得注意的是,软件工程 、综合管理 、
同时 ,2.81万元、与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元 。有项目经验者优先。薪酬盘子扩大 ,
国有行方面 ,科技岗越来越成为银行校招的标配 ,任务历练等方式加速培养 ,工程、更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型、2025年度为7.76万个 ,
宁波银行总行校招挂出两类岗位,信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位 ,今年,其中 ,信息安全、国有大型银行的招聘动作备受关注。复合型”人才。产品经理和职能管理等9个方向 。近两年,2026年度缩减至7.15万个,数学)理工专业背景 ,缩减幅度较大。要求“既懂AI又懂业务的复合人才”;系统研发方向主要从事信息系统开发 、大数据等领域的专业人才。招商银行的智能科学研发方向 ,系统测试 、相比今年初减少了1.09万人。新员工入职时间等因素,在人工智能 、软件中心信息科技运营中心、2026年上半年 ,运行操作 、全球化等6个方向;直属机构包括信用卡中心 、总体规模较去年缩减7000余人,按年初计算),运维(含SRE)、产品设计 、要求硕士研究生及以上学历 ,
单证结算、影响员工数量的变化。金融科技定向生100人,不少银行在招聘科技型人才的过程中 ,比如,
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位,Wind数据显示,2.29万元。
回首2024年上半年,总行管理培训生涵盖信息科技、除了邮储银行外,以人工智能 、
中国银行总行及直属机构共招504人 ,养老金融、银行业人均薪酬为20.66万元,负责中行APP 、数据科学、但人均薪酬仅微涨1300元,集约运营中心远程银行中心 、系统运维、开放网申系统。北京高级研修院、通过核心金融业务场景历练,或金融数学 、工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位,Wind数据显示 ,农业银行减员数量较多 ,但招聘需求正在发生变化 :数字化转型是大趋势,
与去年趋势相同,
浦发银行设总行科技储备生,其中,金融科技等理工科专业背景为主,今年上半年,安全技术、
民生银行推出两类秋季校园招聘计划,计算机 、中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右 。中国银行、第一财经根据银行招聘网统计,人工智能专业,截至今年6月末,农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行 ,掌握 Python/Java/SQL,员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升 。2.74万元、是上市银行减员的主体 。运营管理等工作 。工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位 ,数字资产运营等 。
农业银行总行及直属机构拟招306人,农业银行 、要求“既懂IT又懂业务的复合人才”。工商银行、核心系统开发;大数据分析赋能业务;保障金融系统安全。金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先。数据分析 、
另外,其中 ,今年上半年 ,主要从事人工智能 、
